Tất cả nhân viên khu vực công NSW là người chăm sóc chính sẽ sớm được hưởng 14 tuần nghỉ phép có lương trong năm đầu đời của con họ.
Trước đây, các nhân viên trong khu vực công chỉ được nghỉ phép hưởng lương tối đa là 14 tuần nếu họ là mẹ, hoặc tối đa một tuần nghỉ phép nếu họ là cha mẹ "khác".
"Đây là một chiến thắng to lớn cho các bậc cha mẹ của NSW và cho sự bình đẳng giới", Tổng thư ký Hiệp hội Dịch vụ Công NSW Stewart Little cho biết hôm thứ Tư.
"Điều này giúp các gia đình có nhiều lựa chọn hơn về cách họ sẽ chăm sóc đứa con mới của mình.”
"Điều đó cũng có nghĩa là phụ nữ sẽ có thể dễ dàng trở lại làm việc hơn khi họ đã sẵn sàng, khi biết rằng người cha / mẹ kia cũng có quyền được nghỉ phép có lương."
Tuần trước, Bộ phận Quan hệ Công nghiệp Khu vực Công đã thông báo cho công đoàn rằng từ tháng Bảy, họ sẽ mở rộng quyền được nghỉ phép của phụ huynh trong khu vực công NSW bao gồm hai hạng mục nữa.
Một bao gồm cha mẹ đẻ hoặc cha mẹ chính tại thời điểm sinh, nhận con nuôi hoặc mang thai hộ và "cha mẹ khác", người chịu trách nhiệm chính về việc chăm sóc đứa trẻ không phải tại thời điểm sinh ra, nhận nuôi con nuôi.
"Cha mẹ khác" cũng sẽ có thể được nghỉ phép có lương hai tuần vào thời điểm sinh và thêm 12 tuần nghỉ phép có lương, có thể được nghỉ 24 tuần lương một nửa, trong 12 tháng đầu đời của em bé.
Ông Little nói: "Không có viên đạn bạc nào để giải quyết bất bình đẳng giới tại nơi làm việc của chúng ta. Nhưng sự nghỉ phép của cha mẹ phổ thông mở đường cho sự thay đổi văn hóa đáng kể".