Người lao động Úc đang được khuyến cáo vận động hành lang để được tăng lương xứng đáng hoặc chuyển đổi công việc với lạm phát dự kiến đạt mức cao nhất trong 32 năm vào Giáng sinh.
Một cuộc khảo sát tuyển dụng của Hays với hơn 4.400 nhà tuyển dụng cho thấy cứ 10 ông chủ thì chín người có ý định tăng lương trong năm nay khi cuộc khủng hoảng chi phí sinh hoạt ngày càng trầm trọng.
Rắc rối là chỉ 37% trong số họ sẽ chấp thuận tăng lương hơn 3%.
Lạm phát trong năm tính đến tháng 3 đã tăng 5,1%, cao nhất kể từ năm 2001.
Ngân hàng Khối thịnh vượng chung hiện dự đoán lạm phát sẽ tăng lên 6,25% vào cuối năm 2022, đạt mức cao nhất kể từ quý 12 năm 1990. lần đầu tiên tăng hơn 3% kể từ năm 2013.
Tiền lương chỉ tăng 2,4%, hoặc thấp hơn một nửa tỷ lệ lạm phát và Ngân hàng Khối thịnh vượng chung chỉ kỳ vọng tăng trưởng mức lương sẽ đạt 3,25% vào đầu năm 2023.
Một nửa số công nhân Úc hiện đang tìm cách chuyển việc nếu ông chủ của họ không tăng lương xứng đáng cho họ.
Cuộc khảo sát của Hays với 4.425 chuyên gia lành nghề ở Úc và New Zealand cho thấy 49% người được hỏi đang tìm kiếm một công việc mới vì mức lương không cạnh tranh, trước cơ hội thăng tiến kém và quản lý hoặc văn hóa làm việc tồi.
Nick Deligiannis, giám đốc điều hành của Hays tại Úc và New Zealand, cho biết các ông chủ cần hỏi nhân viên điều gì đang làm phiền họ, sau sự biến động của đại dịch.
Ông nói: “Các nhân viên đang xem xét lại những gì họ muốn từ công việc.”
'Xem nhân viên là khách hàng quan trọng nhất của bạn và áp dụng mức lương, lợi ích cạnh tranh và các chiến thuật nâng cao kỹ năng có thể giúp bạn khắc phục tình trạng thiếu kỹ năng ngày nay.'
Mặc dù gặp khó khăn trong việc tuyển dụng hoặc giữ nhân viên, nhà kinh tế cấp cao Ryan Felsman của CommSec cho biết áp lực chuỗi cung ứng đang làm xói mòn doanh thu, khiến các nhà tuyển dụng ít có chỗ để tăng lương xứng đáng.