Dữ liệu mới cho thấy, người Úc có nhiều khả năng được tăng lương và nhận mức lương 6 con số nếu họ bỏ việc và bắt đầu một công việc khác.
Công ty tuyển dụng Robert Half đã tiết lộ rằng các công ty thường thêm 19% phí bảo hiểm vào mức lương khởi điểm để thu hút nhân viên mới tài năng.
Các vị trí đòi hỏi kỹ năng cao, vốn đã có mức lương 6 con số, đặc biệt có nhu cầu và người lao động do đó có nhiều khả năng nhận được mức lương khởi điểm cao hơn so với mức lương được đề nghị trước đó.
Phí bảo hiểm đang được trả cho những người bắt đầu một công việc mới trong công nghệ thông tin hoặc tài chính.
Nó xảy ra khi hầu hết công nhân Úc thấy tiền lương của họ bị thụt lùi do lạm phát cao, và Bộ Tài chính kỳ vọng cuộc khủng hoảng chi phí sinh hoạt này sẽ tiếp tục trong hai năm nữa.
Các nhà phân tích kinh doanh ở Sydney hiện có mức lương trung bình hoặc trung bình là 115.000 đô la, cao hơn nhiều so với mức lương trung bình của Úc là 62.400 đô la.
Những công việc theo yêu cầu thường được trả lương
CYBER-SECURITY SPECIALIST: $132,000
FINANCE MANAGER: $132,000
BUSINESS INTELLIGENCE ANALYST: $130,000
BUSINESS ANALYST: $115,000
FINANCIAL ACCOUNTANTS: $92,000
Các chuyên gia an ninh mạng cũng đang có nhu cầu với mức lương trung bình là 132.000 đô la, cao hơn một chút so với 130.000 đô la cho các nhà phân tích tình báo kinh doanh.
Các nhà quản lý tài chính đang nhận được 132.000 đô la với những người mới bắt đầu thường nhận được 117.000 đô la.
Nhưng các công việc khác có mức lương trung bình phù hợp với mức lương trung bình toàn thời gian của Úc là 92.030 đô la, bao gồm cả kế toán tài chính.
David Jones, giám đốc điều hành cấp cao phụ trách hoạt động khu vực châu Á – Thái Bình Dương của Robert Half, cho biết các ông chủ có nguy cơ mất đi những nhân viên có giá trị nếu họ chỉ thưởng cho những người mới tuyển dụng.
Ông nói: “Việc đảm bảo nhân viên hiện tại được thưởng với tỷ lệ tương đương với nhân viên mới có thể làm giảm đáng kể nguy cơ mất kiến thức và kinh nghiệm quan trọng trước các đề nghị cạnh tranh hơn từ bên ngoài.”
‘Ngoài việc đảm bảo mức lương vừa cạnh tranh và công bằng cho tất cả nhân viên, người sử dụng lao động cũng nên nhìn xa hơn mức lương thưởng để tìm cách thu hút và giữ chân nhân viên trong một đội ngũ nhân tài eo hẹp.”
‘Các công ty sẽ được hưởng lợi từ việc đánh giá lại toàn bộ trải nghiệm của nhân viên để xây dựng việc thu hút nhân tài.’
Nghiên cứu trực tuyến của Robert Half đã khảo sát 300 giám đốc tuyển dụng, bao gồm 100 giám đốc tài chính và 100 giám đốc thông tin trên khắp Nước Úc.
Một công ty nghiên cứu độc lập đã được thuê để khảo sát 1.019 công nhân viên chức trên toàn quốc.
Hầu hết người lao động Úc đang nhìn thấy mức lương thực tế của họ đi ngược lại với lạm phát trong năm tính đến tháng 9 tăng 7,3% – tốc độ nhanh nhất trong 32 năm.
Tiền lương trong năm tính đến tháng 6 chỉ tăng 2,6% và đã bị mắc kẹt dưới mức trung bình dài hạn là 3% kể từ giữa năm 2013.
Các báo cáo về Ngân sách Kho bạc, được phát hành vào tuần trước, dự đoán tiền lương sẽ tụt hậu so với lạm phát cho đến năm 2024, mặc dù tỷ lệ thất nghiệp trong tháng 9 ở mức thấp nhất gần 48 năm là 3,5%.
Lạm phát dự kiến sẽ đạt mức cao nhất trong 32 năm là 7,75% vào cuối năm 2022.
Ngay cả khi nó được điều chỉnh xuống 5,75% vào tháng 6 năm 2023, mức tăng lương nhanh hơn 3,75% vẫn sẽ tụt hậu so với lạm phát, ngay cả khi mức tăng lương ở mức cao nhất kể từ năm 2012.
Người lao động Úc sẽ không nhận được lương tăng cao hơn lạm phát cho đến giữa năm 2024, khi lạm phát giảm trở lại 3,5% do tiền lương tiếp tục tăng 3,75%.
Christopher Kent, trợ lý thống đốc về thị trường tài chính của Ngân hàng Dự trữ Úc đã đổ lỗi cho sự bùng nổ khai thác đã kết thúc hơn một thập kỷ trước là do việc tăng lương yếu trong thời gian dài.
Ông phát biểu tại Hội nghị Thị trường Toàn cầu của Ngân hàng Commonwealth Bank tuần trước: “Nhu cầu lao động tăng vọt trong những năm bùng nổ và sự sụt giảm sau đó đã ảnh hưởng đáng kể đến tăng trưởng tiền lương và đồng đô la Úc, vốn vẫn tồn tại trong nhiều năm sau đỉnh cao trong đầu tư khai thác”.
Một khi cơ sở hạ tầng khai thác mới được xây dựng, lĩnh vực xuất khẩu lớn nhất của Úc không còn cần nhiều lao động nữa.
