Hội đồng Công đoàn Úc muốn thấy người lao động được cải thiện mức lương và điều kiện trước khi sử dụng biện pháp di cư để lấp đầy khoảng cách lao động.
Nó hỗ trợ thúc đẩy di cư nếu các điều kiện này được đáp ứng, nhưng cũng muốn đối xử tốt hơn với những người di cư làm việc tại Úc.
Điều này bao gồm việc bãi bỏ các điều kiện thị thực ràng buộc người lao động với một người sử dụng lao động duy nhất và ngăn chặn người sử dụng lao động thuê người di cư nếu họ có tiền sử trả lương thấp hoặc ngược đãi người lao động.
Chủ tịch ACTU Michele O'Neil nói: “Hệ thống kỹ năng và di cư của chúng tôi đã bị phá vỡ.”
"Điều này đã dẫn đến việc bóc lột hàng loạt lao động nhập cư tạm thời và hệ thống đào tạo kỹ năng của chúng ta bị bỏ bê và mục nát."
Công đoàn cũng đang kêu gọi thêm tài trợ cho đào tạo nghề, cũng như trợ cấp của khối thịnh vượng chung đối với tiền lương của người học nghề.
Người đứng đầu Phòng Thương mại và Công nghiệp Úc Andrew McKellar sẽ phát biểu trước Câu lạc bộ Báo chí Quốc gia về cuộc khủng hoảng thiếu hụt lực lượng lao động của Úc.
Ông McKellar sẽ phác thảo cách tiếp cận ba hướng của nhóm sử dụng lao động để giải quyết tình trạng thiếu lao động: đào tạo tốt hơn, tăng cường sự tham gia của lực lượng lao động và thúc đẩy di cư.
Ông sẽ nói trong bài phát biểu của mình: “Một điểm khởi đầu tuyệt vời là nâng mục tiêu về lượng di cư có tay nghề lâu dài lên tới 200.000 người, ít nhất là trong hai năm tới, để giải quyết cuộc khủng hoảng nhân sự mà chúng ta đang thấy trên toàn nền kinh tế”.