Các công đoàn và người sử dụng lao động đã đồng ý rằng Úc nên tăng lượng nhập cư lên 40.000 người hàng năm để giúp bù đắp tình trạng thiếu kỹ năng và yêu cầu tăng trợ cấp cho người học việc.
Sự đồng thuận cho thấy chính phủ Albanese có thể đảm bảo sự ủng hộ rộng rãi đối với một số cải cách chính sách tại hội nghị thượng đỉnh về việc làm và kỹ năng vào tháng 9, mặc dù Phòng Thương mại và Công nghiệp Australia (Acci) sẽ sử dụng một bài phát biểu quan trọng vào thứ Tư để từ chối các yêu cầu công đoàn đầy tham vọng hơn.
Hội đồng Công đoàn Úc (ACTU) đã kêu gọi kiểm soát giá điện và thuế lợi nhuận thu được, mà giám đốc điều hành của Acci, Andrew McKellar, sẽ bác bỏ vì “quay lại một kỷ nguyên bị lãng quên và đã qua” tại National Press Club.
Hôm thứ Tư, ACTU đã phát hành một tài liệu thảo luận mới kêu gọi tài trợ công tối thiểu 70% cho Tafe và 50% trợ cấp lương do khối thịnh vượng chung tài trợ cho những người học nghề có việc làm, một phần tư trong số đó sẽ được người học việc bỏ túi như một khoản thưởng duy trì.
Các nghiệp đoàn cũng muốn bảo vệ người lao động nước ngoài bao gồm bãi bỏ các điều kiện thị thực ràng buộc họ với một chủ lao động duy nhất và cho phép họ làm việc ở bất kỳ đâu trong ngành có “tình trạng thiếu kỹ năng được xác minh độc lập”.
Nếu những điều kiện này và các điều kiện khác được thống nhất - bao gồm ưu tiên di cư lâu dài và ban hành các cải cách để khuyến khích tăng lương - các công đoàn sẽ hỗ trợ tăng lượng di cư lên 200.000 người - từ 160.000 người.
Chủ tịch ACTU, Michele O'Neil, cho biết: “Chúng tôi ủng hộ hệ thống thị thực ưu tiên di cư lâu dài và hỗ trợ mở rộng lượng nhập cư lâu dài, nhưng quyết định đó phải phù hợp với những thay đổi mang tính hệ thống để hoàn tác thập kỷ tăng lương thấp, bóc lột và bị bỏ rơi dưới chính quyền cũ. ”
Trong bản thảo bài phát biểu của câu lạc bộ báo chí vào trưa thứ Tư, McKellar tuyên bố rằng không cần "đánh đổi" để cải thiện thương lượng cho các giao dịch trả lương tại nơi làm việc, đầu tư vào kỹ năng hoặc chương trình di cư có tay nghề đầy tham vọng vì chúng "rõ ràng là vì lợi ích quốc gia".
McKellar kêu gọi trợ cấp lương ít nhất 30% trong 12 tháng học việc đầu tiên và sáu tháng đầu tiên của thời gian thực tập sinh kéo dài một năm.
McKellar hoan nghênh “sự công nhận của chính phủ về giá trị kinh tế đáng kể có được từ một kế hoạch nhập cư bền vững và đầy tham vọng”, đồng thời nói thêm rằng cần tăng lượng nhập cư có tay nghề lâu dài lên 200.000 người trong “ít nhất hai năm tới” để giải quyết tình trạng thiếu hụt.
Nhưng ông cảnh báo các bên liên quan hãy “công bằng” thay vì tìm kiếm “cơ hội để giải quyết các điểm số cũ, hoặc thúc đẩy một chương trình nghị sự lỗi thời”. Thay vào đó, chỉ nên cố gắng “cải cách nhạy cảm và khiêm tốn”.
Bất chấp một thập kỷ đình trệ tiền lương trước cuộc khủng hoảng lạm phát hiện nay, McKellar cảnh báo rằng “lương thực tế giảm” chỉ là “tạm thời”.
McKellar cảnh báo chính phủ không ban hành "một thỏa thuận được ký giữa các doanh nghiệp lớn và các công đoàn lớn" để cải thiện thương lượng, tham chiếu đến một kế hoạch vào năm 2020 đã được thống nhất giữa các công đoàn và hội đồng kinh doanh để theo dõi nhanh việc phê duyệt các thỏa thuận trả lương do công đoàn thương lượng đã bị từ chối bởi các nhà tuyển dụng khác.
McKellar kêu gọi những thay đổi “khiêm tốn” đối với các quy tắc thương lượng để ngăn chúng trở nên “quá thiếu linh hoạt và khiến các doanh nghiệp và công đoàn hoàn toàn không thể đưa ra thỏa thuận”.
"Chúng tôi không đề xuất đưa ra bất kỳ thay đổi nào có thể khiến nhân viên trở nên tồi tệ hơn."
McKellar nói rằng ông “bối rối” trước một nỗ lực ngăn chặn việc chấm dứt sớm các hợp đồng trả lương, một lĩnh vực mà bộ trưởng quan hệ nơi làm việc, Tony Burke, cho biết Lao động sẽ thúc đẩy ngay cả khi không có sự đồng thuận.